弾け続けてください！ 画期的な投資が神経多様性コミュニティの失業問題に取り組む

2019年、フランク・グミエニーさんは娘のアリソンさんとラトガースのフットボールの試合を観戦していたとき、試合中に軽食が食べたくなった。 多くのフットボールファンと同様に、イーグルスの上級副社長兼最高執行責任者のグミエニーと彼の娘はポップコーンを一袋購入しました。 その一袋のポップコーンがイーグルスの組織にどれほどの影響を与えるか、彼らはほとんど知りませんでした。

2014年に設立され、人々のためのポップコーンは、障害のあるコミュニティ、特に自閉症を持つ人々にキャリアの機会を創出するために設立されました。 同社は、スペクトル上のサミュエル・ビア氏によって共同設立されました。 ビアさんは地元の食料品店でカートの店員をしていました。 ある日、彼は日焼け止めを塗るのを忘れてしまい、ひどい日焼けをして帰宅してしまいました。 そのとき、彼の父親であるスティーブ・ビア博士は、変化の時が来たと判断しました。 ビジネスを始める時が来ました。

グミエニーさんは席に座りながらポップコーンの袋のラベルを読み、ポップコーン・フォー・ザ・ピープルを発見しました。 グミエニーさんの頭の中で電球が切れたので、彼はすぐに別のバッグを購入してノバケア・コンプレックスに持ち帰った。

「これはイーグルスの使命にぴったりだ」とグミエニー氏は語った。 「ジェフリー（ルーリー、イーグルス会長兼CEO）の2つの主なビジョンは、スーパーボウルで優勝することと、自閉症コミュニティを支援することだ、と人々に伝えています。これらの目標を達成できれば、私たちは正しいことをしているということになります。」

ポップコーンの袋は、ライアン・ハモンド事務局長のものでした。イーグルス自閉症財団 。 その翌週を通じて、グミエニー氏、ハモンド氏、そして「ポップコーン・フォー・ザ・ピープル」のリーダーらの間で議論が行われた。 パートナーシップが生まれ、ポップコーンは2019年12月のイーグルス対ジャイアンツの試合で初めて販売された。

その試合以来、ポップコーン・フォー・ザ・ピープルはリンカーン・ファイナンシャル・フィールド中のポップアップ・ショップや定期的な売店で販売されるようになった。 Popcorn for the People と Eagles Autism Foundation の使命を考えると、このパートナーシップは完璧に一致しました。

「自閉症は最も不完全雇用の障害だ」とハモンド氏は語った。 「誰かに雇用、目的、給料を与えることは本当に人生を変えることなので、これは私たちにとって非常に優先事項です。」

今週末、イーグルスとポップコーン・フォー・ザ・ピープルの関係は企業スポンサーの追加により拡大し続けました。

ワワとヌーリオンとともに、イーグルスは閉鎖されたワワの店舗をポップコーン・フォー・ザ・ピープルの生産施設に変えることを約束し、ペプシ・プラザにあるリンカーン・ファイナンシャル・フィールドに常設スタンドを開設した。

イーグルスの会長兼最高経営責任者（CEO）のジェフリー・ルーリー氏は、「各団体との関係は、フィラデルフィアの神経多様性を持つ障害者に新たな雇用の機会を生み出す協力的なパートナーシップに発展した」と述べた。

サウスストリート901番地にある新工場の完成予想図は、日曜日のトレーニングキャンプ公開練習前のテープカットセレモニーで公開された。

ワワ、ヌーリオン、イーグルス、イーグルス自閉症財団のリーダーが数百万ドル規模の画期的な投資の発表に出席し、完璧なタイミングとチームワークのプロセスで最高潮に達しました。 4月、ハモンドさんはイーグルス自閉症財団のイベントでワワさんとともに講演していたとき、そのCEOのクリス・ゲイセンス氏とそのチームが彼女に、閉店した店舗の1つから財団がどのように利益を得られるのかを尋ねた。

ワワとイーグルス自閉症財団はパートナーシップを拡大し続けています。 ワワちゃんも参加してきましたイーグルス自閉症チャレンジ創業以来。 彼らは最近、あらゆる能力に開かれたワワ・ウェルカム・アメリカ・フェスティバルでのエクササイズとダンスのクリニックにも協力しました。 イーグルスはエクササイズの課題を提供し、イーグルス チアリーダー、ドラムライン、そして SWOOP が全員を元気づけて運動させました。

ワワとイーグルスの組み合わせの素晴らしい点は、彼らが同じ使命と価値観を共有していることです。 両組織は、労働力の中で過小評価されているコミュニティを支援したいと考えています。

イーグルスにイーグルス自閉症財団があるのと同じように、ワワにも障害のある人たちをサポートするプログラムがあります。 Wawa の雇用支援プログラムは、Wawa の拠点で 500 人を超える知的障害のある個人に仕事を提供しています。 障害者として有意義な雇用を見つけることは、彼らが直面する最大の課題の 1 つです。 Wawa の店舗運営担当シニア ディレクターであるデビッド シモネッティ氏にはダウン症の娘がおり、そのことが彼にこの取り組みで有意義な役割を果たすきっかけを与えました。